Az átlátható szervezet
HR vizualizációs megoldás a NEXON-tól
A szervezeti hierarchia ábrázolásán túl munkaerő-analitikák készítését és a szervezeti változások tervezését is támogatja a NEXON által most bevezetett új HR vizualizációs eszköz, a nexONHR integrált részeként elérhető OrgPlus. A megoldás révén felgyorsul a vállalat stratégiai tervezése, valamint javul a HR, mint belső szolgáltatás színvonala és hatékonysága.
A vállalaton belüli átszervezések, fejlesztések, a munkaerő-vándorlás naprakész és pontos adminisztrációja, menedzselése, illetve a döntéstámogatás már néhány száz fős szervezeti méret mellett is komoly kihívást jelent a HR számára. Mivel az emberi agy gyorsabban és hatékonyabban dolgozza fel a vizuálisan megjelenített információkat, ezért a HR munkáját támogató informatikai rendszerek terén is terjedőben vannak az adatokat vizualizálni is képes alkalmazások.
A NEXON által most bevezetett, a nexONHR integrált részeként elérhető OrgPlus lehetőséget teremt arra, hogy a HR rendszerben tárolt adatokat és szervezeti struktúrát minőségi, könnyen áttekinthető, strukturált formában, minimális időráfordítással jelenítsék meg a vállalatok. „Az aktuális szervezeti hierarchia vizuális ábrázolásán túl egyszerűbbé válik a döntéstámogatáshoz elengedhetetlenül szükséges HR analitikák és elemzések készítése, valamint a szervezeti változások tervezésének támogatása is” – mondta K. Szabó Zoltán, a NEXON értékesítési igazgatója.
Menedzselt szervezeti változások
Az OrgPlus egy nemzetközi szinten már bizonyított megoldáson alapszik, melyet a NEXON az amerikai HumanConcepts-szel kötött stratégiai együttműködés révén vezet be a hazai piacra. „A HR vizualizációs megoldásra fordított befektetés hamar megtérül, hiszen már a szervezeti ábrák készítése, naprakészen tartása, illetve a változások tervezése során jelentős munka- és időmegtakarítás érhető el. Ezen felül hatékonnyá válik a szervezeti felépítés kommunikációja, felgyorsul a HR döntéstámogató funkciója, nem utolsó sorban pedig javul a HR, mint belső szolgáltatás színvonala, hatékonysága” – tette hozzá K. Szabó Zoltán.
Az OrgPlus a szervezeti hierarchia ábrázolását beépített, szerkeszthető sablonokkal támogatja, ezen kívül többféle exportálási és riportolási lehetőséget biztosít. A munkaerő-analitikák készítése során képes a szervezeti ábrákon HR adatok és mérőszámok megjelenítésére, illetve ezek alapján elemzések készítésére. A szervezeti változások tervezése során a felhasználó újonnan kialakított hierarchiák segítségével modellezheti a jövőbeni változások hatását, következményeit.
Kapcsolódó webcím:
http://www.nexon.hu
Kapcsolódó cikkek
- A legnagyobb magyar munkaerő-kölcsönző a NEXON-t választotta
- Legfontosabb tudnivalók a munkaidőkerethez kapcsolódó előírásokról
- Esély a pályakezdőknek - gyakornoki program a NEXON-nál
- A NEXON ügyfeleinél nem probléma a nyugdíjpénztári változások számfejtése
- Új igazgatók a NEXON-nál
- Egyszerűbb SAP-alkalmazástelepítés a SUSE Linux rendszereken
- Információbiztonságban is élen jár a NEXON
- Új igazgatókat igazolt a NEXON
- Kiszervezéssel csökkentette költségeit a Linde
- HR szoftver felhőből
Infogazdaság ROVAT TOVÁBBI HÍREI
GKID-Mastercard Digitális Kereskedelmi Körkép 2024/I
Továbbra sem látszik a fellendülés a belföldi e-kereskedelmi piacon. Ráadásul a jelenség nem magyar sajátosság, szinte minden régiós és EU-s piacot érint. Az okok között pedig elsősorban az elmúlt két év folyamatos vásárlóerő-csökkenése, valamint a látványosan megerősödő kínai e-kereskedők térhódítása áll. Ebben a piaci környezetben az online vásárlókért folyó versenyben egyre nehezebb dolga van a hazai vállalkozásoknak – derül ki a GKID és a Mastercard közös, Digitális Kereskedelmi Körkép néven publikálásra kerülő riportjának legújabb, 2024-es kiadásából.
Új jelölés lesz a fenntarthatóság ismérve
Új minősítési kategóriát hozott létre a Siemens az EcoTech megjelöléssel, amivel az iparban, az energiaelosztásban használatos termékeinek fenntarthatósági jellemzőiről ad átfogó képet. Segítségével a vásárlók könnyen megtalálják a számukra egyszerre előnyös és környezetbarát megoldásokat.
A Schneider Electric együttműködik a WageIndicator Foundationnel
Becslések szerint világszinten a munkavállalók mintegy egyharmada kevesebbet keres, mint amennyi a nyugodt, tisztességes megélhetése biztosításához elegendő. A helyzet javítása érdekében összefogásra van szükség, ennek jegyében a Schneider Electric három évre szóló partnerségi megállapodást kötött a WageIndicator Foundation nevű szervezettel.
Díjnyertes Samsung klímamegoldások az MCE 2024-en
A Samsung Electronics Air Conditioner Europe (SEACE) legújabb fejlesztéseivel és termékeivel vett részt a 2024-es Mostra Convegno Expocomfort (MCE) hűtés-fűtéstechnikai szakkiállításon. Az MCE kiváló lehetőséget nyújt arra, hogy a vállalat bemutathassa mind a lakossági, mind a kereskedelmi termék- és szolgáltatáskínálatát a HVAC+R* területén, amelyeket a kényelem és az összekapcsolhatóság vezérel. A szakkiállításon a Samsung tovább erősíthette iparági pozícióját, a termékeket MCE Kiválósági díjakkal ismerték el, illetve a 2024-es Év Terméke díjat is elnyerte a vállalat.
Indul a K&H STEM pályázat: az IT hallgatók innovatív megoldásait várják
Technológiai pályázatot hirdet a K&H a hazai IT képzést nyújtó felsőoktatási intézmények hallgatói számára, hogy elismerje azon fiatal szakembereket, akik kiemelkedő szakmai, tudományos dolgozataikkal hozzájárulnak az új, innovatív megoldások kitalálásához és inspirációként szolgálnak mások számára. A közel 2 millió forint anyagi támogatást és szakmai projektmunkában való részvételi lehetőséget biztosító pályázatra alap- és mesterképzés kategóriákban, összesen 8 témakörben – köztük AI, fintech és felhőtechnológiában – lehet jelentkezni itt.