Erősíteni kell a nők szerepét az ICT szektorban
A világ egyik vezető globális ICT szolgáltatója számára a munkahelyi sokszínűség és a nemek egyenlőségének támogatása nem egy jól hangzó szlogen csupán, hanem a mindennapi gyakorlatban érvényesülő kötelező alapelv. A Getronics női esélyegyenlőségért való elkötelezettségét jól bizonyítja Deborah Exell globális humántőke és változási igazgató 2018. májusi kinevezése, illetve Irene Veldstra Benelux államokért felelős igazgató jelölése a DataNews által meghirdetett „Az év női ICT szakembere” díjra. Ugyanebbe a sorba illeszkedik a Getronics által életre hívott „Nők a technológiában” címet viselő program is.
- coaching program;
- munkacsoportok és regionális kerekasztalok a kezdeményezés előre mozdítása, a stratégia továbbfejlesztése és az új tehetségek megtalálása érdekében;
- eseményeken való részvétel;
- együttműködések egyetemekkel és más szervezetekkel;
- a „Nők a technológiában” 2020-as stratégiai kidolgozása.
Kapcsolódó cikkek
- Kemény Zsófi költővel inspirál a Telenor nőnapon
- Getronics-Intersnack: nagy értékű globális szerződéskötés
- Befektetéstámogató szolgáltatásokat indít a Getronics
- Egy cég, egy márka
- Távegészségügybe fektet a Getronics
- A Getronics felvásárolta a francia ITS Overlap vállalatot
- Paul Fox lett a Getronics globális értékesítési vezetője és az igazgatótanács új tagja
- A Getronics megvásárolta a Pomeroy-t
- Deborah Exell kinevezésével a Getronics a „jövő munkahelyének modelljévé” kíván válni
- Getronics: Rogier Bronsgeest az új COO
Trend ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Elmaradnak a nemzetközi átlagtól automatizálás és AI terén a magyar cégek
A vállalatok többsége digitálisan még éretlen, ha a HR folyamatok automatizációjáról van szó – derült ki egy friss felmérésből. A munkavállalók azonban korántsem tartanak annyira az AI előretörésétől, mint gondolnánk: mindössze tíz százalékuk gondolja azt, hogy a mesterséges intelligencia ténylegesen veszélyeztetné az állását. A kutatás arra a kérdésre kereste a választ, hogy a technológia gyors ütemű változása mellett mire számíthatnak az álláskeresők, a munkavállalók és a munkaadók a közeljövőben.
Mitől lesz okos a jövő hálózata
A jövőben a megújuló energiaforrások arányát növelnék a legtöbben, 2030-ra pedig a digitalizáció és az energiaellátás zöldülése a legmarkánsabban megmutatkozó igény - derül ki az E.ON Hungária Csoport reprezentatív kutatásából. A vállalatcsoport felkészülve a jövő kihívásaira, az elkövetkező években 1 milliárd eurót tervez költeni áramhálózatának fejlesztésére Magyarországon és folyamatosan keresi és alkalmazza azokat a megújuló energia használatát segítő innovatív eszközöket, amelyek a hálózat stabilitását és rugalmasságát szolgálják.