A webes megoldások felé tolódik el a HR szoftverek piaca
Sikeres évet zárt tavaly a VT-SOFT Kft. Az integrált HR szoftverek piacának meghatározó szereplője 2011-ben is bővíteni tudta ügyfélkörét. A cég az ügyfelek elvárásaira válaszolva a magas minőségű, komplex, elsősorban innovatív webes megoldások fejlesztése irányába mozdult el.
Juliusz Żukowski, a VT-SOFT Kft. ügyvezető igazgatója ma ismertette a cég 2011-es eredményeit. A vállalat nagyobb projektjeinek értéke átlagosan 30%-ot emelkedett, a saját szoftveres megoldásokból származó bevétel meghaladta az 1 milliárd forintot, az értékesített szolgáltatások fenntartásával, működtetésével kapcsolatos bevétel aránya a teljes bevételen belül 10%-kal növekedett. Az EBIDTA értéke az egy évvel korábbi, kiemelkedő szintet tartotta.
„A jelenlegi nehéz gazdasági helyzet ellenére is sikeres évet tudhatunk magunk mögött. Nagy ügyfeleinket megtartottuk, jelentős értékű tendereket nyertünk. Szélesítettük megrendelőink körét, januárban közülük 20 céggel írtunk alá szerződést a VT-Constellation bevezetésre. Mintegy ezer partnerünk a gazdaság összes szegmensét lefedi. Összegezve, az elmúlt év eredménye pozitív: mind az ügyfelek száma, mind az egy ügyfélre jutó költés értéke nőtt, és ez a jövőre nézve stabil helyzetet és növekedést vetít előre”– mondta el Juliusz Żukowski a sajtóbeszélgetésen.
A VT-SOFT a termékekkel kapcsolatos kutatás-fejlesztési tevékenységet prioritásként kezeli. Annak ellenére, hogy az elmúlt évek kiemelt befektetési projektje lezárult, a K+F tevékenység továbbra is hangsúlyos terület, így a jövőben erre mintegy 110 millió forintot fordít a cég. Ennek részeként folyamatosan frissítik és továbbfejlesztik a korábban értékesített szoftvereket – mint az OPUS –, és a legújabb verziókat elérhetővé teszik a meglévő ügyfeleknek.
A stabil működéshez hozzájárul a VT-SOFT anyavállalata által nyújtott biztonságos háttér is. A 24 országban jelen lévő UNIT4 Csoport tavaly is növelte eredményét, nettó profitja 11,1%-kal emelkedett, kutatás-fejlesztésbe pedig 50 millió eurót fektetett. A cégcsoport éves jelentése emellett a Software as a Service (SaaS) ágazat további erősödéséről is beszámol. A szolgáltatás iránt keresletnövekedés a magyar piacon is megfigyelhető, a VT-SOFT ügyfelei közül főleg a kisebb vállalatok részéről érkezett az átlagnál nagyobb érdeklődés az SaaS megoldás iránt.
Egyre nagyobb szerepet kapnak a webes megoldások
A VT-SOFT terveivel kapcsolatban az ügyvezető elsősorban a fenntarthatóságra, a hosszú távú eredményekre helyezte a hangsúlyt. Hozzátette: „A VT-Constellation iránt érdeklődő ügyfeleink között a nagyvállalatok dominálnak, míg a kisebb cégek esetében felmerülő igényekre az OPUS standard és személyre szabott változatával kínálunk megoldást. A speciális igények, egyedi fejlesztések rugalmasságot és könnyű testreszabhatóságot kívánnak meg az informatikai rendszerektől. Ennek a megvalósításához magas minőségre és további fejlesztésekre van szükség, így a vállalat ezután sem szeretne belépni a piacon tapasztalható árversenybe.”
A termékfejlesztések esetében a szoftverek mellett a továbbfejlesztett, felhasználóbarát megoldások, a különböző webes alkalmazások kerülnek előtérbe, és várhatóan nagyobb szerephez jut majd a szállított szoftverhez kapcsolódó tanácsadás is.
Web alapú megközelítés felsőfokon
A UNIT4 TETA tavasszal újdonsággal jelentkezik a piacon: online hozzáférési lehetőséggel bővíti ki jól ismert Constellation szolgáltatását. A web alapú csomag a Constellation megoldásaival együtt, integráltan lesz elérhető az ügyfelek számára. A terméket elsősorban közép- és nagyvállalatok számára dolgozták ki, hogy megkönnyítsék az alkalmazottak, ügyfelek, partnerek és a menedzsment közötti a kommunikációt és az együttműködést, valamint a szervezeten belül az információk áramlását.
Az elkövetkezendő hónapokban a VT-SOFT a VT-Constellation további fejlesztései során szeretné az új webes technológiát integrálni a termékbe, mivel a jövő évi cél a teljesen web-alapú megoldás bevezetése a magyar piacra.
WebHire
Az eseményen a VT-SOFT újításait is bemutatták, így a cég egyik legfrissebb fejlesztését, a WebHire toborzó szoftvert. A piacon szinte egyedülálló toborzási modul a belső és külső toborzás folyamatában segíti a HR szakembereket, egyszerűsítve napi feladataikat. Az innovatív megoldás adatbázisba rendezi az új és meglévő dolgozók adatait, valamint segíti a megfelelő jelölt gyors kiválasztását.
Kapcsolódó cikkek
- A Vodafone Magyarország a legjobb munkahely a távközlési szektorban
- Mit jelent a 4G a humánügyvitelben?
- A saját alkalmazottak jelentik a legnagyobb biztonsági rést
- Elavulttá válnak a munkaerő toborzására és megtartására használt hagyományos módszerek
- SAP mobilalkalmazások személyzetiseknek
- A világ legnagyobb álláskeresőjének alkalmazása a világ legnagyobb közösségi oldalán
- Dinamizálódik a humánügyviteli szoftverek terén három-milliárdosra nőtt Nexon
- Kiszervezzük vagy házon belül tartsuk a HR feladatokat?
- Humánügyvitel: Eltérő igények, azonos elvárások
- Megnyitott a HR és CRM EXPO
Megoldás ROVAT TOVÁBBI HÍREI
Hazánkban is megkerülhetetlen lesz a mesterséges intelligencia
Magyarországon is versenyhátrányba kerülnek azok a munkavállalók, akik nem képesek alkalmazni a mesterséges intelligenciát (MI), és azon médiavállalatok, amelyek nem integrálják az új technológiákat a munkafolyamataikba – olvasható a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) friss tanulmányában, hozzátéve: a magyarok inkább pozitívan gondolnak az MI-megoldásokra.
Indul az emberszabású robotok sorozatgyártása
Már jövőre megindulhat az első ipari célú humanoid robotok sorozatgyártása. Ezekkel az eszközökkel a manuális tevékenységek több mint fele automatizálható. Az emberszabású robotok bevezető ára 80.000 euró körül várható, de így is nagyjából másfél év alatt megtérül egy ilyen beruházás – mutatta ki tanulmányában a stuttgarti központú Horváth csoport, amelynek magyarországi tagja az IFUA Horváth.
KPMG: Az energiaipar sem ússza meg a genAI bevezetését
Óvatosak a generatív mesterséges intelligencia bevezetése kapcsán az energiaipari vezetők. A KPMG Global Energy CEO Outlook legutóbbi kutatása szerint a vezérigazgatók a jelenlegi ingatag geopolitikai és politikai helyzetben is bizakodóak a növekedési kilátásokat illetően, a befektetések terén pedig legfőbb prioritásuk a generatív mesterséges intelligencia. Lelkesedésüket mérséklik azonban az etikai problémák és a kiberbiztonsági kockázatok. A kutatásból az is kiderül, hogy a vezérigazgatók az ESG-t ma már az üzleti siker egyik alapjának tartják.
A műanyaghulladékot a felére csökkentették az ABB finnországi gyárában
A hulladékok újrahasznosítására irányuló innovatív eljárások bevezetésével az ABB finnországi Porvoóban találha-tó gyártóüzeme 50 százalékkal csökkentette a vegyes műanyaghulladék mennyiségét, és 2023-ban közel 20 száza-lékkal javította az újrahasznosítás arányát. Az újrahasznosítási erőfeszítések fontos lépést jelentenek a Föld erőfor-rásainak megőrzése és az ügyfelek fenntarthatósági kötelezettségvállalásainak támogatása felé; ezen erőfeszítések 2024-ben 16 égerfa átlagos súlyának megfelelő mennyiségű polipropilént takarítanak meg.