A Vodafone Magyarországé a legjobb gyakornoki és friss diplomás program

forrás: Prím Online, 2017. november 16. 15:12

A kifejezetten Y és Z generációs fiatalok számára fejlesztett állásportál, a Zyntern egy különleges versenyen, a Zynternship Awardson díjazza a legjobb gyakornoki és pályakezdő programokat. A Vodafone Magyarország a szakmai zsűri és a közönség szavazás értékelése szerint is a legjobbak között szerepelt. A szakmai zsűri Arany-fokozatú minősítését, és a több ezer fiatal döntése alapján született közönség díj második helyezettjének járó elismerést is átvehette a vállalat a Personal Hungary eseményén, november 15-én.

A munkaerőpiacon hatalmas harc folyik a szakképzett munkaerőért és a tehetséges fiatalokért. A Vodafone Magyarország hisz abban, hogy rendkívül fontos a munkahely iránti elköteleződés, ezt pedig érdemes a lehető leghamarabb, már a gyakornoki programok alatt kialakítani a fiatal munkavállalókban. A telekommunikációs szolgáltatónak két olyan programja is van, mely beleillett a Zynternship Awards versenykiírásába: a Curiosity gyakornoki és a Discover frissdiplomás program, amelyeket a HR vállalati- és diákszervi vezetőkből álló szakmai zsűri Arany-fokozattal díjazott, a közönség pedig a második legjobbnak ítélt.

 

A Curiosity Program keretében hat hónapon keresztül láthatnak bele a gyakornokok a világ egyik vezető telekommunikációs vállalatának mindennapjaiba, ezalatt rendkívül hasznos gyakorlati tudást sajátíthatnak el, nem utolsó sorban pedig tanulmányaikra is jut idő, köszönhetően a program kedvező kialakításának. A Curiosity heti 20 órás, rugalmas időbeosztású munkavégzést kínál a gyakornokoknak, szemben más, 30-40 órát igénylő programokkal. 

 

„A Vodafone Magyarország gyakornoki és friss diplomás programjai hosszú évek óta a legnépszerűbb fiataloknak szóló lehetőségek között szerepelnek. A rugalmasság, a tényleges fejlődési lehetőség akár eltérő szakmai területeken és a tervezhető karrier út, a látható „next steppek”, amiket a fiatalok keresnek munkaadójukban. A Zynternship Awards szakmai zsűrijének és közönség szavazásának eredményei alapján, ezek az értékek valóban jellemzik vállalatot és továbbra is fontosak a fiatal munkakeresők számára” – mondta el Megyeri Mirtill, a Zyntern egyik alapítója.

 

Komoly kiválasztási folyamat előzi meg a felvételt: az 1-1,5 órás online teszt logikai, illetve szituációs feladatokból és angol videó interjúból épül fel. Ezt követően a jelölt egy személyes interjún ismerheti meg jobban a pozíciót.  Mivel novembertől a gyakornokokat már saját állományba veszi fel a Vodafone Magyarország – határozott fél éves időtartamra, mely egyszeri 6 hónappal meghosszabbítható –, még inkább teljes értékű csapattagnak érezhetik magukat és számos juttatásban részesülnek: órabéres fizetés, céges mobiltelefon, hozzá előfizetés korlátlan beszélgetéssel, EU roaminggal, havi 20 GB adatforgalommal, céges laptop, élet- és balesetbiztosítás, dolgozói kedvezmények. 

 

 

Tavaly március óta közel 50 gyakornokot vettek fel a Curiosity programba, fiúkat és lányokat közel fele-fele arányban. Külön büszkeségre ad okot a Vodafone számára, hogy a lányok közül többen technológiához kapcsolódó területen dolgoznak – a szolgáltató nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a lányok körében is népszerűsítse az általuk kevésbé keresett szakmákat, de a digitális világban való jártasság általánosságban is elvárás a Vodafone-nál.

 

A Curiosity Program célja, hogy a gyakornokok a diploma megszerzését követően átlépjenek a következő fázisba: a frissdiplomásoknak szóló Discover Programba. A kétéves rotációs program keretein belül a frissdiplomás munkavállalók önállóan, a legkülönbözőbb projekteken és területeken dolgozva gyűjthetnek tapasztalatot és bizonyíthatják tehetségüket, rátermettségüket, hogy később akár vezető szerepet töltsenek be a Vodafone-nál. A program évente kétszer, márciusban és szeptemberben indul, maximum 1 éves munkatapasztalattal lehet rá jelentkezni. 

 

 „A Vodafone üzleti sikereinek egyik kulcsa a munkavállalók elköteleződésének kialakítása, egyéb eszközök mellett a gyakornoki és frissdiplomás programok segítségével is. Gyakornokaink munkája valóban hozzáadott értéket képvisel, felelősségteljes feladatköröket kapnak, fontos tagjai a csapatnak, ezáltal ők is komoly tapasztalatot nyerhetnek nálunk. Kiemelt figyelmet fordítunk a tehetség menedzsmentre is, ami már a gyakornokoknál elkezdődik, hiszen ugyanazokat a készségeket keressük bennük, amelyek a friss diplomás programhoz is kellenek. Hisszük, hogy mindezek a tényezők fontos szerepet játszanak abban, hogy a legjobb képességű pályakezdőket Magyarországon tudjuk tartani. Nagy öröm számunkra a Zynternship Awards elismerése, mert egyrészt azt mutatja, hogy jó úton járunk, másrészt így még többen ismerhetik meg a programjainkat” – mondta el Tóth Zsuzsanna HR vezérigazgató-helyettes.

Trend ROVAT TOVÁBBI HÍREI

Kerti bolt: az eMAG új, online üzlet az üzletben koncepciója több mint 100 ezer termékkel

Kerti bolt néven az eMAG új, bolt a boltban online koncepcióját indította útjára a webáruházában, amely mintegy 100 ezer-féle kertészeti terméket kínál, és kényelmesebb böngészési élményt nyújt e kategória termékei között. Értékesítési statisztikái szerint egy átlagos magyar vásárló átlagosan mintegy 24.000 forintot költ online vásárolt kertészeti termékekre – a legtöbb ilyen terméket május hónapban értékesíti a cég.

2024. április 18. 09:59

Új korszak az elektromobilitásban

A Maserati „Folgore Day” névre keresztelt nagyszabású eseményén mutatta be első 100%-ban elektromos kabrióját, a GranCabrio Folgore-t, melyet az úgynevezett „IT TURNS YOU ON” kampánnyal népszerűsítenek, az olasz művész, Damiano David szerepelésével. A modenai székhelyű márka fennállásának 110. évfordulóján a szigonyos márka ismertette ambiciózus céljait az elektromos átállás terén, valamint lerántotta a leplet TRIDENTE elektromos motorcsónakjáról is. 

2024. április 17. 16:28

Mesterséges intelligenciával készítik össze az Unilever B2C webshopjának rendeléseit

Közel 800 cikkszámot kezel, illetve mesterséges intelligenciával ellátott eszközökkel végzi a komissiózási feladatokat a Waberer’s Csoport leányvállalata, a WSZL az Unilever Magyarország Unishop elnevezésű B2C webshopjában. Az új megbízásnak köszönhetően a Waberer’s eddigi tevékenysége bővült és egy 14.500 négyzetméteres raktári terület kezelése mellett immár az Unishop raktárlogisztikai és fullfilment kiszolgálását is végzi. 

2024. április 17. 14:50

Kövess minket a Facebookon!

Cikkgyűjtő

További fontos híreink

Itt a világ első, Swarovski kristályba ágyazott autós kijelzője

2024. április 10. 14:55

A csevegőprogramokat vizsgálta az NMHH

2024. április 2. 13:14

Megvannak az IAB 2023-as Legjobb szakdolgozat pályázatának nyertesei

2024. március 25. 15:50

A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon?

2024. március 20. 10:09