Erősíteni kell a nők szerepét az ICT szektorban
forrás: Business Online, 2019. március 8. 10:54
A világ egyik vezető globális ICT szolgáltatója számára a munkahelyi sokszínűség és a nemek egyenlőségének támogatása nem egy jól hangzó szlogen csupán, hanem a mindennapi gyakorlatban érvényesülő kötelező alapelv. A Getronics női esélyegyenlőségért való elkötelezettségét jól bizonyítja Deborah Exell globális humántőke és változási igazgató 2018. májusi kinevezése, illetve Irene Veldstra Benelux államokért felelős igazgató jelölése a DataNews által meghirdetett „Az év női ICT szakembere” díjra. Ugyanebbe a sorba illeszkedik a Getronics által életre hívott „Nők a technológiában” címet viselő program is.
„A nők sajnos hagyományosan alulértékeltek és alulreprezentáltak az üzleti életben, és ez különösen igaz az informatika és a telekommunikáció világára. Mi a Getronics-nál változtatni szeretnénk ezen, ezért kiemelten támogatjuk a nőket. Célunk, hogy követendő példákat állítsunk, pozitív mintákat mutassunk az ICT szektor iránt érdeklődő fiatal nők számára, ezzel is segítsük őket áttörni a bevett sztereotípiákon” – hangsúlyozta Deborah Exell, a Getronics globális humántőke és üzleti átalakulások igazgatója. „A Getronics egy olyan vállalat, ahol hiszünk abban, hogy az üzlet és a siker lényege a nálunk dolgozó munkatársakban és általában az emberekben rejlik. Éppen ezért nálunk, a Getronics-nál a női esélyegyenlőség nem egy elvont távoli cél, hanem a mindennapi munkánk gyakorlati és magától értetődő része – legyen szó akár munkaerő-felvételről, képzésről, előléptetésről vagy bérekről és juttatásokról.”
A 2018. augusztusában „Nők a technológiában” címmel elindított kezdeményezésével a Getronics ambícióik megvalósítására, képességeik maradéktalan kibontakoztatására bátorítja a nőket a többnyire még ma is férfiak által dominált ICT világban. A program számos olyan gyakorlati elemet tartalmaz, amelyek segítik a nők vállalaton belüli rövid, közép és hosszú távú előrejutását:
- coaching program;
- munkacsoportok és regionális kerekasztalok a kezdeményezés előre mozdítása, a stratégia továbbfejlesztése és az új tehetségek megtalálása érdekében;
- eseményeken való részvétel;
- együttműködések egyetemekkel és más szervezetekkel;
- a „Nők a technológiában” 2020-as stratégiai kidolgozása.
„Célkitűzésünk, hogy a vállalatok üzleti átalakulásának meghatározó globális partnerévé váljunk. Ezért számunkra magától értetődő, hogy saját példánkon is megmutassuk ennek az átalakulásnak az előnyeit. Szeretnénk pozitív mintaként szolgálni a jövő munkahelyei számára a vállalaton belüli csökkenő férfi-dominancia és a növekvő sokszínűség tekintetében is” – mondta el Nana Baffour, a Getronics csoport elnök-vezérigazgatója. „Mindez egybevág vállalatunk sokszínűségről vallott szemléletével, amely mindig is a Getronics egyik erősségét adta. Nyitottak vagyunk a különböző megközelítések és nézőpontok megértésére, hiszen ez nemcsak személyes szinten gazdagít, de üzleti értelemben is hozzásegít, hogy szolgáltatásainkkal kivételes felhasználói élményt tudjunk nyújtani ügyfeleink számára.”
Kapcsolódó cikkek
- Kemény Zsófi költővel inspirál a Telenor nőnapon
- Getronics-Intersnack: nagy értékű globális szerződéskötés
- Befektetéstámogató szolgáltatásokat indít a Getronics
- Egy cég, egy márka
- Távegészségügybe fektet a Getronics
- A Getronics felvásárolta a francia ITS Overlap vállalatot
- Paul Fox lett a Getronics globális értékesítési vezetője és az igazgatótanács új tagja
- A Getronics megvásárolta a Pomeroy-t
- Deborah Exell kinevezésével a Getronics a „jövő munkahelyének modelljévé” kíván válni
- Getronics: Rogier Bronsgeest az új COO
Cikkgyűjtő
További fontos híreink
Magyar siker: Nemzetközi díjat nyert a TIME magazintól a nyelvtanuló-applikáció
2024. május 3. 19:59
Ingyenes digitális platform segít a tanároknak és diákoknak az érettségire való felkészülésben
2024. április 20. 11:36